![\"\"](\"https:\/\/blog.cgcpresse.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Logo-CFE-CGC-2016-transparent-144x150.png\"){kind=spacer}
<\/a><\/h5>\n\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022<\/span> Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 milliards d\u2019euros de r\u00e9serve).<\/span>
Il explique le d\u00e9ficit des caisses des agents de la fonction publique : l\u2019\u00c9tat employeur ne cotise pas assez pour les fonctionnaires (par exemple pour les 300 000 militaires qui peuvent partir apr\u00e8s 15 ann\u00e9es de service), moins de 1 fonctionnaire pour 1 retrait\u00e9, pas d\u2019\u00e9volution des indices et pas de cotisation sur les primes vers\u00e9es, mauvaise gestion (l\u2019\u00c9tat finance ann\u00e9e par ann\u00e9e le r\u00e9gime de la fonction publique sans faire de pr\u00e9visions), de moins en moins d\u2019embauches au statut de la fonction publique au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019embauches de contractuels (leur caisse compl\u00e9mentaire -l\u2019Ircantec- a plus de 4 ann\u00e9es de r\u00e9serve).<\/span>
Et ni l\u2019\u00c9tat ni les gouvernements n\u2019ont mis au pot du fameux fonds de gestion des pensions des fonctionnaires voulu par Lionel Jospin.<\/span>
Cela explique l\u2019obligation des gouvernements de verser chaque ann\u00e9e des milliards d\u2019euros pour \u00e9quilibrer le r\u00e9gime des fonctionnaires.<\/span>
30 janvier 2023 sur<\/span> bemediatv_fr<\/a><\/h5>\n\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Apr\u00e8s le succ\u00e8s de la grande mobilisation du 19 janvier, la CFE-CGC appelle tous les salari\u00e9s \u00e0 se mobiliser contre la<\/span> #R\u00e9formeDesRetraites<\/a> le 31 janvier 2023 (d\u00e9claration de l’intersyndicale du 25 janvier<\/a>)
<\/span><\/h5>\nOn ne combat bien que ce que l\u2019on conna\u00eet. Voici une pr\u00e9sentation des mesures embl\u00e9matiques de la r\u00e9forme des retraites voulue par le gouvernement.<\/span><\/h5>\n1. Rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/span>
L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite passerait de 62 ans \u00e0 64 ans, \u00e0 partir du 1er septembre 2023, \u00e0 raison de trois mois suppl\u00e9mentaires par ann\u00e9e de naissance. C\u2019est la g\u00e9n\u00e9ration 1961 qui en ferait les frais la premi\u00e8re. La \u00ab cible \u00bb des 64 ans serait atteinte en 2030 \u00e0 partir de la g\u00e9n\u00e9ration 1968. L\u2019\u00e2ge du taux plein automatique resterait fix\u00e9 \u00e0 67 ans.<\/span><\/h5>\n2. Augmentation de la dur\u00e9e de cotisation<\/span><\/span>
Cette augmentation \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 programm\u00e9e dans la r\u00e9forme Touraine de 2014 mais le gouvernement acc\u00e9l\u00e8re sa mise en \u0153uvre. Avant la r\u00e9forme, les 172 trimestres de cotisation n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019obtention du taux plein (soit 43 annuit\u00e9s) ne concernaient que la g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 partir de 1973. Si la r\u00e9forme passe, les assur\u00e9s n\u00e9s \u00e0 partir de l\u2019ann\u00e9e 1965 seront concern\u00e9s.<\/span><\/h5>\n3. Modifications du dispositif carri\u00e8re longue<\/span>
Actuellement et sous certaines conditions, les assur\u00e9s ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 16 ans peuvent prendre leur retraite \u00e0 partir de 58 ans, et ceux ayant commenc\u00e9 avant la fin de l\u2019ann\u00e9e civile de leurs 20 ans \u00e0 partir de 60 ans. Sans que l\u2019on en connaisse encore les modalit\u00e9s d\u2019application, la r\u00e9forme instaurerait d\u00e9sormais trois bornes d\u2019\u00e2ge et rendrait plus restrictives les possibilit\u00e9s de liquider sa pension \u00e0 62 ans.<\/span><\/h5>\n4. Mesures concernant les personnes en invalidit\u00e9, inaptitude, situation de handicap et les aidants<\/span>
La r\u00e9forme maintiendrait le d\u00e9part anticip\u00e9 pour les travailleurs en situation de handicap, mais avec un \u00e2ge de d\u00e9part encore flou qui ne serait pr\u00e9cis\u00e9 que par d\u00e9cret (aujourd\u2019hui 55 ans). Elle maintiendrait la possibilit\u00e9 qu\u2019ont les personnes invalides ou en inaptitude de partir \u00e0 62 ans au taux plein, ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e d\u2019assurance, sachant que cela deviendrait alors un d\u00e9part anticip\u00e9 du fait du rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 64 ans. Et elle mettrait en place une assurance vieillesse des aidants (dite AVA) qui permettrait \u00e0 certains d\u2019entre eux de valider des trimestres.<\/span><\/h5>\n5. Mesures concernant les victimes d\u2019AT\/MP<\/span>
Les victimes d\u2019accidents du travail ou de maladies professionnelles pourraient partir plus t\u00f4t en retraite, comme c\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas aujourd\u2019hui. La retraite anticip\u00e9e en cas d\u2019invalidit\u00e9 permanente partielle (IPP) d\u2019au moins 10 % serait simplifi\u00e9e si l\u2019incapacit\u00e9 est li\u00e9e \u00e0 une exposition \u00e0 des facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, mais la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique est exclue du projet de r\u00e9forme. Les personnes concern\u00e9es pourraient partir au moins deux ans avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, soit \u00e0 partir de 62 ans.<\/span><\/h5>\n6. Mesures concernant l\u2019usure professionnelle<\/span>
Davantage de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019un compte professionnel de pr\u00e9vention.<\/span>
Un fonds d\u2019un milliard d\u2019euros pour la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 serait d\u00e9ploy\u00e9 sur le quinquennat. Pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, la r\u00e9forme mettrait en place un suivi renforc\u00e9 de la m\u00e9decine du travail et faciliterait les d\u00e9parts en retraite anticip\u00e9e pour les salari\u00e9s us\u00e9s par le travail.<\/span>
La r\u00e9forme met \u00e9galement en place un cong\u00e9 de reconversion professionnelle, mais les 4 facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 supprim\u00e9s en 2017 ne sont pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s et la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique (RPS ou risques psychosociaux) n\u2019est pas du tout prise en compte.<\/span><\/h5>\n7. Mesures concernant les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de fermer aux nouveaux entrants les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux de la RATP, de la branche des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res (IEG), des clercs et employ\u00e9s de notaires, des personnels de la Banque de France et des salari\u00e9s du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental (CESE). Ces nouveaux entrants seraient affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et concern\u00e9s par les mesures d\u2019\u00e2ge ci-dessus.<\/span><\/h5>\n8. Mesures concernant la fonction publique<\/span>
Les mesures d\u2019\u00e2ges s\u2019appliqueraient aux trois versants de la fonction publique pour les cat\u00e9gories \u00ab s\u00e9dentaires \u00bb et \u00ab actives \u00bb, et un dispositif de retraite progressive serait \u00e9tendu aux fonctionnaires dans les m\u00eames conditions que celui du priv\u00e9. Les modalit\u00e9s de calcul de la pension de retraite dans le public ne changeraient pas. Les d\u00e9parts anticip\u00e9s dans les cat\u00e9gories \u00ab actives \u00bb seraient maintenus, m\u00eame s\u2019ils seraient forc\u00e9ment impact\u00e9s par le rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/h5>\n9. Augmentation de la pension minimale<\/span>
Pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement comme une mesure \u00ab de progr\u00e8s \u00bb, la revalorisation du minimum de pension permettrait aux futurs retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te de partir avec une pension repr\u00e9sentant au moins 85 % du SMIC, soit actuellement pr\u00e8s de 1200 euros. Mais attention : cette augmentation de l\u2019ordre de 100 euros par mois ne concernerait, \u00e0 partir de septembre 2023, que les assur\u00e9s disposant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te et ayant acquis au moins 120 trimestres cotis\u00e9s. Les autres ne b\u00e9n\u00e9ficieraient que de 25 euros suppl\u00e9mentaires sur leur pension de retraite.<\/span><\/h5>\n10. Mesures concernant le cumul emploi-retraite<\/span>
Pour les assur\u00e9s justifiant du taux plein lors de la liquidation de leur retraite, le cumul emploi-retraite deviendrait cr\u00e9ateur de droits suppl\u00e9mentaires qui pourraient se traduire par le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une deuxi\u00e8me pension de retraite au taux plein, sans d\u00e9cote ni surcote. Apr\u00e8s la liquidation de cette seconde pension, il ne serait plus possible de se constituer des droits suppl\u00e9mentaires en cas de reprise d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/h5>\n11. Mesures concernant la retraite progressive<\/span>
L\u2019ouverture du dispositif serait repouss\u00e9e de deux ans. Les personnes concern\u00e9es ne pourraient demander une retraite progressive qu\u2019\u00e0 partir de 62 ans. En cas de refus d\u2019une demande de passage \u00e0 temps partiel par l\u2019employeur, celui-ci devrait justifier sa d\u00e9cision.<\/span><\/h5>\n12. Cr\u00e9ation d\u2019un index seniors<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de cr\u00e9er un index senior qui s\u2019imposerait aux entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s d\u00e8s 2023 et \u00e0 celles de plus de 300 salari\u00e9s \u00e0 partir de 2024. Sauf si un accord de m\u00e9thode en d\u00e9cide autrement, l\u2019emploi des seniors deviendrait un sujet obligatoire de la n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dans l\u2019entreprise en s\u2019appuyant sur les indicateurs de l\u2019index.<\/span><\/h5>\nEN CONCLUSION<\/span>
Tout ce projet de r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9 et expliqu\u00e9 plus amplement dans notre \u00ab Synth\u00e8se projet de r\u00e9forme des retraites \u00bb<\/a> dans laquelle vous trouverez \u00e9galement les arguments factuels de la CFE-CGC et les \u00e9l\u00e9ments de langage contre cette r\u00e9forme.<\/span><\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.cgcpresse.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2023-01-31-Tract-retraite-pour-le-31-janvier-scaled.jpg\")
<\/a>![\"\"](\"https:\/\/blog.cgcpresse.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Citation-10.jpg\")
<\/a><\/p>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 … Continue reading
<\/span><\/h5>\n
On ne combat bien que ce que l\u2019on conna\u00eet. Voici une pr\u00e9sentation des mesures embl\u00e9matiques de la r\u00e9forme des retraites voulue par le gouvernement.<\/span><\/h5>\n1. Rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/span>
L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite passerait de 62 ans \u00e0 64 ans, \u00e0 partir du 1er septembre 2023, \u00e0 raison de trois mois suppl\u00e9mentaires par ann\u00e9e de naissance. C\u2019est la g\u00e9n\u00e9ration 1961 qui en ferait les frais la premi\u00e8re. La \u00ab cible \u00bb des 64 ans serait atteinte en 2030 \u00e0 partir de la g\u00e9n\u00e9ration 1968. L\u2019\u00e2ge du taux plein automatique resterait fix\u00e9 \u00e0 67 ans.<\/span><\/h5>\n2. Augmentation de la dur\u00e9e de cotisation<\/span><\/span>
Cette augmentation \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 programm\u00e9e dans la r\u00e9forme Touraine de 2014 mais le gouvernement acc\u00e9l\u00e8re sa mise en \u0153uvre. Avant la r\u00e9forme, les 172 trimestres de cotisation n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019obtention du taux plein (soit 43 annuit\u00e9s) ne concernaient que la g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 partir de 1973. Si la r\u00e9forme passe, les assur\u00e9s n\u00e9s \u00e0 partir de l\u2019ann\u00e9e 1965 seront concern\u00e9s.<\/span><\/h5>\n3. Modifications du dispositif carri\u00e8re longue<\/span>
Actuellement et sous certaines conditions, les assur\u00e9s ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 16 ans peuvent prendre leur retraite \u00e0 partir de 58 ans, et ceux ayant commenc\u00e9 avant la fin de l\u2019ann\u00e9e civile de leurs 20 ans \u00e0 partir de 60 ans. Sans que l\u2019on en connaisse encore les modalit\u00e9s d\u2019application, la r\u00e9forme instaurerait d\u00e9sormais trois bornes d\u2019\u00e2ge et rendrait plus restrictives les possibilit\u00e9s de liquider sa pension \u00e0 62 ans.<\/span><\/h5>\n4. Mesures concernant les personnes en invalidit\u00e9, inaptitude, situation de handicap et les aidants<\/span>
La r\u00e9forme maintiendrait le d\u00e9part anticip\u00e9 pour les travailleurs en situation de handicap, mais avec un \u00e2ge de d\u00e9part encore flou qui ne serait pr\u00e9cis\u00e9 que par d\u00e9cret (aujourd\u2019hui 55 ans). Elle maintiendrait la possibilit\u00e9 qu\u2019ont les personnes invalides ou en inaptitude de partir \u00e0 62 ans au taux plein, ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e d\u2019assurance, sachant que cela deviendrait alors un d\u00e9part anticip\u00e9 du fait du rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 64 ans. Et elle mettrait en place une assurance vieillesse des aidants (dite AVA) qui permettrait \u00e0 certains d\u2019entre eux de valider des trimestres.<\/span><\/h5>\n5. Mesures concernant les victimes d\u2019AT\/MP<\/span>
Les victimes d\u2019accidents du travail ou de maladies professionnelles pourraient partir plus t\u00f4t en retraite, comme c\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas aujourd\u2019hui. La retraite anticip\u00e9e en cas d\u2019invalidit\u00e9 permanente partielle (IPP) d\u2019au moins 10 % serait simplifi\u00e9e si l\u2019incapacit\u00e9 est li\u00e9e \u00e0 une exposition \u00e0 des facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, mais la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique est exclue du projet de r\u00e9forme. Les personnes concern\u00e9es pourraient partir au moins deux ans avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, soit \u00e0 partir de 62 ans.<\/span><\/h5>\n6. Mesures concernant l\u2019usure professionnelle<\/span>
Davantage de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019un compte professionnel de pr\u00e9vention.<\/span>
Un fonds d\u2019un milliard d\u2019euros pour la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 serait d\u00e9ploy\u00e9 sur le quinquennat. Pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, la r\u00e9forme mettrait en place un suivi renforc\u00e9 de la m\u00e9decine du travail et faciliterait les d\u00e9parts en retraite anticip\u00e9e pour les salari\u00e9s us\u00e9s par le travail.<\/span>
La r\u00e9forme met \u00e9galement en place un cong\u00e9 de reconversion professionnelle, mais les 4 facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 supprim\u00e9s en 2017 ne sont pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s et la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique (RPS ou risques psychosociaux) n\u2019est pas du tout prise en compte.<\/span><\/h5>\n7. Mesures concernant les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de fermer aux nouveaux entrants les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux de la RATP, de la branche des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res (IEG), des clercs et employ\u00e9s de notaires, des personnels de la Banque de France et des salari\u00e9s du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental (CESE). Ces nouveaux entrants seraient affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et concern\u00e9s par les mesures d\u2019\u00e2ge ci-dessus.<\/span><\/h5>\n8. Mesures concernant la fonction publique<\/span>
Les mesures d\u2019\u00e2ges s\u2019appliqueraient aux trois versants de la fonction publique pour les cat\u00e9gories \u00ab s\u00e9dentaires \u00bb et \u00ab actives \u00bb, et un dispositif de retraite progressive serait \u00e9tendu aux fonctionnaires dans les m\u00eames conditions que celui du priv\u00e9. Les modalit\u00e9s de calcul de la pension de retraite dans le public ne changeraient pas. Les d\u00e9parts anticip\u00e9s dans les cat\u00e9gories \u00ab actives \u00bb seraient maintenus, m\u00eame s\u2019ils seraient forc\u00e9ment impact\u00e9s par le rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/h5>\n9. Augmentation de la pension minimale<\/span>
Pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement comme une mesure \u00ab de progr\u00e8s \u00bb, la revalorisation du minimum de pension permettrait aux futurs retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te de partir avec une pension repr\u00e9sentant au moins 85 % du SMIC, soit actuellement pr\u00e8s de 1200 euros. Mais attention : cette augmentation de l\u2019ordre de 100 euros par mois ne concernerait, \u00e0 partir de septembre 2023, que les assur\u00e9s disposant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te et ayant acquis au moins 120 trimestres cotis\u00e9s. Les autres ne b\u00e9n\u00e9ficieraient que de 25 euros suppl\u00e9mentaires sur leur pension de retraite.<\/span><\/h5>\n10. Mesures concernant le cumul emploi-retraite<\/span>
Pour les assur\u00e9s justifiant du taux plein lors de la liquidation de leur retraite, le cumul emploi-retraite deviendrait cr\u00e9ateur de droits suppl\u00e9mentaires qui pourraient se traduire par le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une deuxi\u00e8me pension de retraite au taux plein, sans d\u00e9cote ni surcote. Apr\u00e8s la liquidation de cette seconde pension, il ne serait plus possible de se constituer des droits suppl\u00e9mentaires en cas de reprise d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/h5>\n11. Mesures concernant la retraite progressive<\/span>
L\u2019ouverture du dispositif serait repouss\u00e9e de deux ans. Les personnes concern\u00e9es ne pourraient demander une retraite progressive qu\u2019\u00e0 partir de 62 ans. En cas de refus d\u2019une demande de passage \u00e0 temps partiel par l\u2019employeur, celui-ci devrait justifier sa d\u00e9cision.<\/span><\/h5>\n12. Cr\u00e9ation d\u2019un index seniors<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de cr\u00e9er un index senior qui s\u2019imposerait aux entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s d\u00e8s 2023 et \u00e0 celles de plus de 300 salari\u00e9s \u00e0 partir de 2024. Sauf si un accord de m\u00e9thode en d\u00e9cide autrement, l\u2019emploi des seniors deviendrait un sujet obligatoire de la n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dans l\u2019entreprise en s\u2019appuyant sur les indicateurs de l\u2019index.<\/span><\/h5>\nEN CONCLUSION<\/span>
Tout ce projet de r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9 et expliqu\u00e9 plus amplement dans notre \u00ab Synth\u00e8se projet de r\u00e9forme des retraites \u00bb<\/a> dans laquelle vous trouverez \u00e9galement les arguments factuels de la CFE-CGC et les \u00e9l\u00e9ments de langage contre cette r\u00e9forme.<\/span><\/h5>\n<\/a><\/a><\/p>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 … Continue reading
L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite passerait de 62 ans \u00e0 64 ans, \u00e0 partir du 1er septembre 2023, \u00e0 raison de trois mois suppl\u00e9mentaires par ann\u00e9e de naissance. C\u2019est la g\u00e9n\u00e9ration 1961 qui en ferait les frais la premi\u00e8re. La \u00ab cible \u00bb des 64 ans serait atteinte en 2030 \u00e0 partir de la g\u00e9n\u00e9ration 1968. L\u2019\u00e2ge du taux plein automatique resterait fix\u00e9 \u00e0 67 ans.<\/span><\/h5>\n
2. Augmentation de la dur\u00e9e de cotisation<\/span><\/span>
Cette augmentation \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 programm\u00e9e dans la r\u00e9forme Touraine de 2014 mais le gouvernement acc\u00e9l\u00e8re sa mise en \u0153uvre. Avant la r\u00e9forme, les 172 trimestres de cotisation n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019obtention du taux plein (soit 43 annuit\u00e9s) ne concernaient que la g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 partir de 1973. Si la r\u00e9forme passe, les assur\u00e9s n\u00e9s \u00e0 partir de l\u2019ann\u00e9e 1965 seront concern\u00e9s.<\/span><\/h5>\n3. Modifications du dispositif carri\u00e8re longue<\/span>
Actuellement et sous certaines conditions, les assur\u00e9s ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 16 ans peuvent prendre leur retraite \u00e0 partir de 58 ans, et ceux ayant commenc\u00e9 avant la fin de l\u2019ann\u00e9e civile de leurs 20 ans \u00e0 partir de 60 ans. Sans que l\u2019on en connaisse encore les modalit\u00e9s d\u2019application, la r\u00e9forme instaurerait d\u00e9sormais trois bornes d\u2019\u00e2ge et rendrait plus restrictives les possibilit\u00e9s de liquider sa pension \u00e0 62 ans.<\/span><\/h5>\n4. Mesures concernant les personnes en invalidit\u00e9, inaptitude, situation de handicap et les aidants<\/span>
La r\u00e9forme maintiendrait le d\u00e9part anticip\u00e9 pour les travailleurs en situation de handicap, mais avec un \u00e2ge de d\u00e9part encore flou qui ne serait pr\u00e9cis\u00e9 que par d\u00e9cret (aujourd\u2019hui 55 ans). Elle maintiendrait la possibilit\u00e9 qu\u2019ont les personnes invalides ou en inaptitude de partir \u00e0 62 ans au taux plein, ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e d\u2019assurance, sachant que cela deviendrait alors un d\u00e9part anticip\u00e9 du fait du rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 64 ans. Et elle mettrait en place une assurance vieillesse des aidants (dite AVA) qui permettrait \u00e0 certains d\u2019entre eux de valider des trimestres.<\/span><\/h5>\n5. Mesures concernant les victimes d\u2019AT\/MP<\/span>
Les victimes d\u2019accidents du travail ou de maladies professionnelles pourraient partir plus t\u00f4t en retraite, comme c\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas aujourd\u2019hui. La retraite anticip\u00e9e en cas d\u2019invalidit\u00e9 permanente partielle (IPP) d\u2019au moins 10 % serait simplifi\u00e9e si l\u2019incapacit\u00e9 est li\u00e9e \u00e0 une exposition \u00e0 des facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, mais la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique est exclue du projet de r\u00e9forme. Les personnes concern\u00e9es pourraient partir au moins deux ans avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, soit \u00e0 partir de 62 ans.<\/span><\/h5>\n6. Mesures concernant l\u2019usure professionnelle<\/span>
Davantage de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019un compte professionnel de pr\u00e9vention.<\/span>
Un fonds d\u2019un milliard d\u2019euros pour la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 serait d\u00e9ploy\u00e9 sur le quinquennat. Pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, la r\u00e9forme mettrait en place un suivi renforc\u00e9 de la m\u00e9decine du travail et faciliterait les d\u00e9parts en retraite anticip\u00e9e pour les salari\u00e9s us\u00e9s par le travail.<\/span>
La r\u00e9forme met \u00e9galement en place un cong\u00e9 de reconversion professionnelle, mais les 4 facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 supprim\u00e9s en 2017 ne sont pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s et la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique (RPS ou risques psychosociaux) n\u2019est pas du tout prise en compte.<\/span><\/h5>\n7. Mesures concernant les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de fermer aux nouveaux entrants les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux de la RATP, de la branche des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res (IEG), des clercs et employ\u00e9s de notaires, des personnels de la Banque de France et des salari\u00e9s du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental (CESE). Ces nouveaux entrants seraient affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et concern\u00e9s par les mesures d\u2019\u00e2ge ci-dessus.<\/span><\/h5>\n8. Mesures concernant la fonction publique<\/span>
Les mesures d\u2019\u00e2ges s\u2019appliqueraient aux trois versants de la fonction publique pour les cat\u00e9gories \u00ab s\u00e9dentaires \u00bb et \u00ab actives \u00bb, et un dispositif de retraite progressive serait \u00e9tendu aux fonctionnaires dans les m\u00eames conditions que celui du priv\u00e9. Les modalit\u00e9s de calcul de la pension de retraite dans le public ne changeraient pas. Les d\u00e9parts anticip\u00e9s dans les cat\u00e9gories \u00ab actives \u00bb seraient maintenus, m\u00eame s\u2019ils seraient forc\u00e9ment impact\u00e9s par le rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/h5>\n9. Augmentation de la pension minimale<\/span>
Pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement comme une mesure \u00ab de progr\u00e8s \u00bb, la revalorisation du minimum de pension permettrait aux futurs retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te de partir avec une pension repr\u00e9sentant au moins 85 % du SMIC, soit actuellement pr\u00e8s de 1200 euros. Mais attention : cette augmentation de l\u2019ordre de 100 euros par mois ne concernerait, \u00e0 partir de septembre 2023, que les assur\u00e9s disposant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te et ayant acquis au moins 120 trimestres cotis\u00e9s. Les autres ne b\u00e9n\u00e9ficieraient que de 25 euros suppl\u00e9mentaires sur leur pension de retraite.<\/span><\/h5>\n10. Mesures concernant le cumul emploi-retraite<\/span>
Pour les assur\u00e9s justifiant du taux plein lors de la liquidation de leur retraite, le cumul emploi-retraite deviendrait cr\u00e9ateur de droits suppl\u00e9mentaires qui pourraient se traduire par le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une deuxi\u00e8me pension de retraite au taux plein, sans d\u00e9cote ni surcote. Apr\u00e8s la liquidation de cette seconde pension, il ne serait plus possible de se constituer des droits suppl\u00e9mentaires en cas de reprise d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/h5>\n11. Mesures concernant la retraite progressive<\/span>
L\u2019ouverture du dispositif serait repouss\u00e9e de deux ans. Les personnes concern\u00e9es ne pourraient demander une retraite progressive qu\u2019\u00e0 partir de 62 ans. En cas de refus d\u2019une demande de passage \u00e0 temps partiel par l\u2019employeur, celui-ci devrait justifier sa d\u00e9cision.<\/span><\/h5>\n12. Cr\u00e9ation d\u2019un index seniors<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de cr\u00e9er un index senior qui s\u2019imposerait aux entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s d\u00e8s 2023 et \u00e0 celles de plus de 300 salari\u00e9s \u00e0 partir de 2024. Sauf si un accord de m\u00e9thode en d\u00e9cide autrement, l\u2019emploi des seniors deviendrait un sujet obligatoire de la n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dans l\u2019entreprise en s\u2019appuyant sur les indicateurs de l\u2019index.<\/span><\/h5>\nEN CONCLUSION<\/span>
Tout ce projet de r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9 et expliqu\u00e9 plus amplement dans notre \u00ab Synth\u00e8se projet de r\u00e9forme des retraites \u00bb<\/a> dans laquelle vous trouverez \u00e9galement les arguments factuels de la CFE-CGC et les \u00e9l\u00e9ments de langage contre cette r\u00e9forme.<\/span><\/h5>\n<\/a><\/a><\/p>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 … Continue reading
Actuellement et sous certaines conditions, les assur\u00e9s ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 16 ans peuvent prendre leur retraite \u00e0 partir de 58 ans, et ceux ayant commenc\u00e9 avant la fin de l\u2019ann\u00e9e civile de leurs 20 ans \u00e0 partir de 60 ans. Sans que l\u2019on en connaisse encore les modalit\u00e9s d\u2019application, la r\u00e9forme instaurerait d\u00e9sormais trois bornes d\u2019\u00e2ge et rendrait plus restrictives les possibilit\u00e9s de liquider sa pension \u00e0 62 ans.<\/span><\/h5>\n
4. Mesures concernant les personnes en invalidit\u00e9, inaptitude, situation de handicap et les aidants<\/span>
La r\u00e9forme maintiendrait le d\u00e9part anticip\u00e9 pour les travailleurs en situation de handicap, mais avec un \u00e2ge de d\u00e9part encore flou qui ne serait pr\u00e9cis\u00e9 que par d\u00e9cret (aujourd\u2019hui 55 ans). Elle maintiendrait la possibilit\u00e9 qu\u2019ont les personnes invalides ou en inaptitude de partir \u00e0 62 ans au taux plein, ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e d\u2019assurance, sachant que cela deviendrait alors un d\u00e9part anticip\u00e9 du fait du rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 64 ans. Et elle mettrait en place une assurance vieillesse des aidants (dite AVA) qui permettrait \u00e0 certains d\u2019entre eux de valider des trimestres.<\/span><\/h5>\n5. Mesures concernant les victimes d\u2019AT\/MP<\/span>
Les victimes d\u2019accidents du travail ou de maladies professionnelles pourraient partir plus t\u00f4t en retraite, comme c\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas aujourd\u2019hui. La retraite anticip\u00e9e en cas d\u2019invalidit\u00e9 permanente partielle (IPP) d\u2019au moins 10 % serait simplifi\u00e9e si l\u2019incapacit\u00e9 est li\u00e9e \u00e0 une exposition \u00e0 des facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, mais la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique est exclue du projet de r\u00e9forme. Les personnes concern\u00e9es pourraient partir au moins deux ans avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, soit \u00e0 partir de 62 ans.<\/span><\/h5>\n6. Mesures concernant l\u2019usure professionnelle<\/span>
Davantage de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019un compte professionnel de pr\u00e9vention.<\/span>
Un fonds d\u2019un milliard d\u2019euros pour la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 serait d\u00e9ploy\u00e9 sur le quinquennat. Pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, la r\u00e9forme mettrait en place un suivi renforc\u00e9 de la m\u00e9decine du travail et faciliterait les d\u00e9parts en retraite anticip\u00e9e pour les salari\u00e9s us\u00e9s par le travail.<\/span>
La r\u00e9forme met \u00e9galement en place un cong\u00e9 de reconversion professionnelle, mais les 4 facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 supprim\u00e9s en 2017 ne sont pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s et la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique (RPS ou risques psychosociaux) n\u2019est pas du tout prise en compte.<\/span><\/h5>\n7. Mesures concernant les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de fermer aux nouveaux entrants les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux de la RATP, de la branche des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res (IEG), des clercs et employ\u00e9s de notaires, des personnels de la Banque de France et des salari\u00e9s du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental (CESE). Ces nouveaux entrants seraient affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et concern\u00e9s par les mesures d\u2019\u00e2ge ci-dessus.<\/span><\/h5>\n8. Mesures concernant la fonction publique<\/span>
Les mesures d\u2019\u00e2ges s\u2019appliqueraient aux trois versants de la fonction publique pour les cat\u00e9gories \u00ab s\u00e9dentaires \u00bb et \u00ab actives \u00bb, et un dispositif de retraite progressive serait \u00e9tendu aux fonctionnaires dans les m\u00eames conditions que celui du priv\u00e9. Les modalit\u00e9s de calcul de la pension de retraite dans le public ne changeraient pas. Les d\u00e9parts anticip\u00e9s dans les cat\u00e9gories \u00ab actives \u00bb seraient maintenus, m\u00eame s\u2019ils seraient forc\u00e9ment impact\u00e9s par le rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/h5>\n9. Augmentation de la pension minimale<\/span>
Pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement comme une mesure \u00ab de progr\u00e8s \u00bb, la revalorisation du minimum de pension permettrait aux futurs retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te de partir avec une pension repr\u00e9sentant au moins 85 % du SMIC, soit actuellement pr\u00e8s de 1200 euros. Mais attention : cette augmentation de l\u2019ordre de 100 euros par mois ne concernerait, \u00e0 partir de septembre 2023, que les assur\u00e9s disposant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te et ayant acquis au moins 120 trimestres cotis\u00e9s. Les autres ne b\u00e9n\u00e9ficieraient que de 25 euros suppl\u00e9mentaires sur leur pension de retraite.<\/span><\/h5>\n10. Mesures concernant le cumul emploi-retraite<\/span>
Pour les assur\u00e9s justifiant du taux plein lors de la liquidation de leur retraite, le cumul emploi-retraite deviendrait cr\u00e9ateur de droits suppl\u00e9mentaires qui pourraient se traduire par le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une deuxi\u00e8me pension de retraite au taux plein, sans d\u00e9cote ni surcote. Apr\u00e8s la liquidation de cette seconde pension, il ne serait plus possible de se constituer des droits suppl\u00e9mentaires en cas de reprise d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/h5>\n11. Mesures concernant la retraite progressive<\/span>
L\u2019ouverture du dispositif serait repouss\u00e9e de deux ans. Les personnes concern\u00e9es ne pourraient demander une retraite progressive qu\u2019\u00e0 partir de 62 ans. En cas de refus d\u2019une demande de passage \u00e0 temps partiel par l\u2019employeur, celui-ci devrait justifier sa d\u00e9cision.<\/span><\/h5>\n12. Cr\u00e9ation d\u2019un index seniors<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de cr\u00e9er un index senior qui s\u2019imposerait aux entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s d\u00e8s 2023 et \u00e0 celles de plus de 300 salari\u00e9s \u00e0 partir de 2024. Sauf si un accord de m\u00e9thode en d\u00e9cide autrement, l\u2019emploi des seniors deviendrait un sujet obligatoire de la n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dans l\u2019entreprise en s\u2019appuyant sur les indicateurs de l\u2019index.<\/span><\/h5>\nEN CONCLUSION<\/span>
Tout ce projet de r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9 et expliqu\u00e9 plus amplement dans notre \u00ab Synth\u00e8se projet de r\u00e9forme des retraites \u00bb<\/a> dans laquelle vous trouverez \u00e9galement les arguments factuels de la CFE-CGC et les \u00e9l\u00e9ments de langage contre cette r\u00e9forme.<\/span><\/h5>\n<\/a><\/a><\/p>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 … Continue reading
Les victimes d\u2019accidents du travail ou de maladies professionnelles pourraient partir plus t\u00f4t en retraite, comme c\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas aujourd\u2019hui. La retraite anticip\u00e9e en cas d\u2019invalidit\u00e9 permanente partielle (IPP) d\u2019au moins 10 % serait simplifi\u00e9e si l\u2019incapacit\u00e9 est li\u00e9e \u00e0 une exposition \u00e0 des facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, mais la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique est exclue du projet de r\u00e9forme. Les personnes concern\u00e9es pourraient partir au moins deux ans avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, soit \u00e0 partir de 62 ans.<\/span><\/h5>\n
6. Mesures concernant l\u2019usure professionnelle<\/span>
Davantage de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019un compte professionnel de pr\u00e9vention.<\/span>
Un fonds d\u2019un milliard d\u2019euros pour la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 serait d\u00e9ploy\u00e9 sur le quinquennat. Pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, la r\u00e9forme mettrait en place un suivi renforc\u00e9 de la m\u00e9decine du travail et faciliterait les d\u00e9parts en retraite anticip\u00e9e pour les salari\u00e9s us\u00e9s par le travail.<\/span>
La r\u00e9forme met \u00e9galement en place un cong\u00e9 de reconversion professionnelle, mais les 4 facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 supprim\u00e9s en 2017 ne sont pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s et la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique (RPS ou risques psychosociaux) n\u2019est pas du tout prise en compte.<\/span><\/h5>\n7. Mesures concernant les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de fermer aux nouveaux entrants les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux de la RATP, de la branche des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res (IEG), des clercs et employ\u00e9s de notaires, des personnels de la Banque de France et des salari\u00e9s du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental (CESE). Ces nouveaux entrants seraient affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et concern\u00e9s par les mesures d\u2019\u00e2ge ci-dessus.<\/span><\/h5>\n8. Mesures concernant la fonction publique<\/span>
Les mesures d\u2019\u00e2ges s\u2019appliqueraient aux trois versants de la fonction publique pour les cat\u00e9gories \u00ab s\u00e9dentaires \u00bb et \u00ab actives \u00bb, et un dispositif de retraite progressive serait \u00e9tendu aux fonctionnaires dans les m\u00eames conditions que celui du priv\u00e9. Les modalit\u00e9s de calcul de la pension de retraite dans le public ne changeraient pas. Les d\u00e9parts anticip\u00e9s dans les cat\u00e9gories \u00ab actives \u00bb seraient maintenus, m\u00eame s\u2019ils seraient forc\u00e9ment impact\u00e9s par le rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/h5>\n9. Augmentation de la pension minimale<\/span>
Pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement comme une mesure \u00ab de progr\u00e8s \u00bb, la revalorisation du minimum de pension permettrait aux futurs retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te de partir avec une pension repr\u00e9sentant au moins 85 % du SMIC, soit actuellement pr\u00e8s de 1200 euros. Mais attention : cette augmentation de l\u2019ordre de 100 euros par mois ne concernerait, \u00e0 partir de septembre 2023, que les assur\u00e9s disposant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te et ayant acquis au moins 120 trimestres cotis\u00e9s. Les autres ne b\u00e9n\u00e9ficieraient que de 25 euros suppl\u00e9mentaires sur leur pension de retraite.<\/span><\/h5>\n10. Mesures concernant le cumul emploi-retraite<\/span>
Pour les assur\u00e9s justifiant du taux plein lors de la liquidation de leur retraite, le cumul emploi-retraite deviendrait cr\u00e9ateur de droits suppl\u00e9mentaires qui pourraient se traduire par le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une deuxi\u00e8me pension de retraite au taux plein, sans d\u00e9cote ni surcote. Apr\u00e8s la liquidation de cette seconde pension, il ne serait plus possible de se constituer des droits suppl\u00e9mentaires en cas de reprise d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/h5>\n11. Mesures concernant la retraite progressive<\/span>
L\u2019ouverture du dispositif serait repouss\u00e9e de deux ans. Les personnes concern\u00e9es ne pourraient demander une retraite progressive qu\u2019\u00e0 partir de 62 ans. En cas de refus d\u2019une demande de passage \u00e0 temps partiel par l\u2019employeur, celui-ci devrait justifier sa d\u00e9cision.<\/span><\/h5>\n12. Cr\u00e9ation d\u2019un index seniors<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de cr\u00e9er un index senior qui s\u2019imposerait aux entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s d\u00e8s 2023 et \u00e0 celles de plus de 300 salari\u00e9s \u00e0 partir de 2024. Sauf si un accord de m\u00e9thode en d\u00e9cide autrement, l\u2019emploi des seniors deviendrait un sujet obligatoire de la n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dans l\u2019entreprise en s\u2019appuyant sur les indicateurs de l\u2019index.<\/span><\/h5>\nEN CONCLUSION<\/span>
Tout ce projet de r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9 et expliqu\u00e9 plus amplement dans notre \u00ab Synth\u00e8se projet de r\u00e9forme des retraites \u00bb<\/a> dans laquelle vous trouverez \u00e9galement les arguments factuels de la CFE-CGC et les \u00e9l\u00e9ments de langage contre cette r\u00e9forme.<\/span><\/h5>\n<\/a><\/a><\/p>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 … Continue reading
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de fermer aux nouveaux entrants les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux de la RATP, de la branche des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res (IEG), des clercs et employ\u00e9s de notaires, des personnels de la Banque de France et des salari\u00e9s du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental (CESE). Ces nouveaux entrants seraient affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et concern\u00e9s par les mesures d\u2019\u00e2ge ci-dessus.<\/span><\/h5>\n
8. Mesures concernant la fonction publique<\/span>
Les mesures d\u2019\u00e2ges s\u2019appliqueraient aux trois versants de la fonction publique pour les cat\u00e9gories \u00ab s\u00e9dentaires \u00bb et \u00ab actives \u00bb, et un dispositif de retraite progressive serait \u00e9tendu aux fonctionnaires dans les m\u00eames conditions que celui du priv\u00e9. Les modalit\u00e9s de calcul de la pension de retraite dans le public ne changeraient pas. Les d\u00e9parts anticip\u00e9s dans les cat\u00e9gories \u00ab actives \u00bb seraient maintenus, m\u00eame s\u2019ils seraient forc\u00e9ment impact\u00e9s par le rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/h5>\n9. Augmentation de la pension minimale<\/span>
Pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement comme une mesure \u00ab de progr\u00e8s \u00bb, la revalorisation du minimum de pension permettrait aux futurs retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te de partir avec une pension repr\u00e9sentant au moins 85 % du SMIC, soit actuellement pr\u00e8s de 1200 euros. Mais attention : cette augmentation de l\u2019ordre de 100 euros par mois ne concernerait, \u00e0 partir de septembre 2023, que les assur\u00e9s disposant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te et ayant acquis au moins 120 trimestres cotis\u00e9s. Les autres ne b\u00e9n\u00e9ficieraient que de 25 euros suppl\u00e9mentaires sur leur pension de retraite.<\/span><\/h5>\n10. Mesures concernant le cumul emploi-retraite<\/span>
Pour les assur\u00e9s justifiant du taux plein lors de la liquidation de leur retraite, le cumul emploi-retraite deviendrait cr\u00e9ateur de droits suppl\u00e9mentaires qui pourraient se traduire par le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une deuxi\u00e8me pension de retraite au taux plein, sans d\u00e9cote ni surcote. Apr\u00e8s la liquidation de cette seconde pension, il ne serait plus possible de se constituer des droits suppl\u00e9mentaires en cas de reprise d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/h5>\n11. Mesures concernant la retraite progressive<\/span>
L\u2019ouverture du dispositif serait repouss\u00e9e de deux ans. Les personnes concern\u00e9es ne pourraient demander une retraite progressive qu\u2019\u00e0 partir de 62 ans. En cas de refus d\u2019une demande de passage \u00e0 temps partiel par l\u2019employeur, celui-ci devrait justifier sa d\u00e9cision.<\/span><\/h5>\n12. Cr\u00e9ation d\u2019un index seniors<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de cr\u00e9er un index senior qui s\u2019imposerait aux entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s d\u00e8s 2023 et \u00e0 celles de plus de 300 salari\u00e9s \u00e0 partir de 2024. Sauf si un accord de m\u00e9thode en d\u00e9cide autrement, l\u2019emploi des seniors deviendrait un sujet obligatoire de la n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dans l\u2019entreprise en s\u2019appuyant sur les indicateurs de l\u2019index.<\/span><\/h5>\nEN CONCLUSION<\/span>
Tout ce projet de r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9 et expliqu\u00e9 plus amplement dans notre \u00ab Synth\u00e8se projet de r\u00e9forme des retraites \u00bb<\/a> dans laquelle vous trouverez \u00e9galement les arguments factuels de la CFE-CGC et les \u00e9l\u00e9ments de langage contre cette r\u00e9forme.<\/span><\/h5>\n<\/a><\/a><\/p>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 … Continue reading
Pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement comme une mesure \u00ab de progr\u00e8s \u00bb, la revalorisation du minimum de pension permettrait aux futurs retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te de partir avec une pension repr\u00e9sentant au moins 85 % du SMIC, soit actuellement pr\u00e8s de 1200 euros. Mais attention : cette augmentation de l\u2019ordre de 100 euros par mois ne concernerait, \u00e0 partir de septembre 2023, que les assur\u00e9s disposant d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te et ayant acquis au moins 120 trimestres cotis\u00e9s. Les autres ne b\u00e9n\u00e9ficieraient que de 25 euros suppl\u00e9mentaires sur leur pension de retraite.<\/span><\/h5>\n
10. Mesures concernant le cumul emploi-retraite<\/span>
Pour les assur\u00e9s justifiant du taux plein lors de la liquidation de leur retraite, le cumul emploi-retraite deviendrait cr\u00e9ateur de droits suppl\u00e9mentaires qui pourraient se traduire par le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une deuxi\u00e8me pension de retraite au taux plein, sans d\u00e9cote ni surcote. Apr\u00e8s la liquidation de cette seconde pension, il ne serait plus possible de se constituer des droits suppl\u00e9mentaires en cas de reprise d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/h5>\n11. Mesures concernant la retraite progressive<\/span>
L\u2019ouverture du dispositif serait repouss\u00e9e de deux ans. Les personnes concern\u00e9es ne pourraient demander une retraite progressive qu\u2019\u00e0 partir de 62 ans. En cas de refus d\u2019une demande de passage \u00e0 temps partiel par l\u2019employeur, celui-ci devrait justifier sa d\u00e9cision.<\/span><\/h5>\n12. Cr\u00e9ation d\u2019un index seniors<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de cr\u00e9er un index senior qui s\u2019imposerait aux entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s d\u00e8s 2023 et \u00e0 celles de plus de 300 salari\u00e9s \u00e0 partir de 2024. Sauf si un accord de m\u00e9thode en d\u00e9cide autrement, l\u2019emploi des seniors deviendrait un sujet obligatoire de la n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dans l\u2019entreprise en s\u2019appuyant sur les indicateurs de l\u2019index.<\/span><\/h5>\nEN CONCLUSION<\/span>
Tout ce projet de r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9 et expliqu\u00e9 plus amplement dans notre \u00ab Synth\u00e8se projet de r\u00e9forme des retraites \u00bb<\/a> dans laquelle vous trouverez \u00e9galement les arguments factuels de la CFE-CGC et les \u00e9l\u00e9ments de langage contre cette r\u00e9forme.<\/span><\/h5>\n<\/a><\/a><\/p>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 … Continue reading
L\u2019ouverture du dispositif serait repouss\u00e9e de deux ans. Les personnes concern\u00e9es ne pourraient demander une retraite progressive qu\u2019\u00e0 partir de 62 ans. En cas de refus d\u2019une demande de passage \u00e0 temps partiel par l\u2019employeur, celui-ci devrait justifier sa d\u00e9cision.<\/span><\/h5>\n
12. Cr\u00e9ation d\u2019un index seniors<\/span>
La r\u00e9forme pr\u00e9voit de cr\u00e9er un index senior qui s\u2019imposerait aux entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s d\u00e8s 2023 et \u00e0 celles de plus de 300 salari\u00e9s \u00e0 partir de 2024. Sauf si un accord de m\u00e9thode en d\u00e9cide autrement, l\u2019emploi des seniors deviendrait un sujet obligatoire de la n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dans l\u2019entreprise en s\u2019appuyant sur les indicateurs de l\u2019index.<\/span><\/h5>\nEN CONCLUSION<\/span>
Tout ce projet de r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9 et expliqu\u00e9 plus amplement dans notre \u00ab Synth\u00e8se projet de r\u00e9forme des retraites \u00bb<\/a> dans laquelle vous trouverez \u00e9galement les arguments factuels de la CFE-CGC et les \u00e9l\u00e9ments de langage contre cette r\u00e9forme.<\/span><\/h5>\n<\/a><\/a><\/p>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>\n <\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 … Continue reading
Tout ce projet de r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9 et expliqu\u00e9 plus amplement dans notre \u00ab Synth\u00e8se projet de r\u00e9forme des retraites \u00bb<\/a> dans laquelle vous trouverez \u00e9galement les arguments factuels de la CFE-CGC et les \u00e9l\u00e9ments de langage contre cette r\u00e9forme.<\/span><\/h5>\n
\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 Pour G\u00e9rard Mardin\u00e9, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la CFE-CGC, le r\u00e9gime des retraites des salari\u00e9s du priv\u00e9 est largement b\u00e9n\u00e9ficiaire car il bien g\u00e9r\u00e9 par les caisses de retraite (3 milliards d’euros attendus en 2021 et en 2022 et 180 … Continue reading <\/a><\/a><\/p>\n <\/h5>\n
<\/h5>\n
<\/h5>\n
<\/h5>\n
<\/h5>\n
<\/h5>\n
<\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"