{"id":3033,"date":"2016-12-21T21:00:20","date_gmt":"2016-12-21T20:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/cgcpresse.info\/wordpress\/?page_id=3033"},"modified":"2023-01-13T21:54:36","modified_gmt":"2023-01-13T20:54:36","slug":"le-droit-a-la-deconnexion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.cgcpresse.fr\/?page_id=3033","title":{"rendered":"Le droit \u00e0 la D\u00c9CONNEXION"},"content":{"rendered":"
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\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022<\/span> Afin de prote\u0301ger la sante\u0301 des salarie\u0301s, la CFE-CGC revendique le droit a\u0300 la de\u0301connexion, qu\u2019elle a de\u0301fendu lors de la ne\u0301gociation de l\u2019ANI sur la qualite\u0301 de vie au travail. La CFE-CGC pro\u0302ne un partage e\u0301quilibre\u0301 entre les temps de vie personnelle et de vie professionnelle. La vie professionnelle ne doit pas s\u2019inviter dans l\u2019espace personnel. La seule solution est d\u2019inciter par la ne\u0301gociation l\u2019employeur a\u0300 bloquer l\u2019acce\u0300s aux messageries, smartphones et SMS au-dela\u0300 d\u2019une certaine heure le soir et jusqu\u2019a\u0300 une certaine heure le lendemain matin, pendant le week-end et pendant les fermetures pour les salarie\u0301s qui ne sont pas en mission ou en de\u0301placement.<\/span>
\n\"\"<\/a>A de\u0301faut de la mise en place du droit a\u0300 la de\u0301connexion, la CFE-CGC estime qu\u2019il conviendrait de re\u0301clamer la prise en compte des heures supple\u0301mentaires re\u0301alise\u0301es en dehors des horaires de travail.<\/span>
\nLa CFE-CGC de\u0301fend e\u0301galement l\u2019ide\u0301e, reprise dans l\u2019ANI sur la qualite\u0301 de vie au travail, qu\u2019il est ne\u0301cessaire de former les salarie\u0301s, l\u2019encadrement et les membres de la direction a\u0300 un usage pertinent des smartphones, ordinateurs, tablettes.\"\"<\/span>
\nEnfin, la CFE-CGC met en garde contre la pratique du Bring Your Own Device (BYOD) qui consiste pour le salarie\u0301 a\u0300 utiliser ses e\u0301quipements personnels (smartphones, ordinateurs, tablettes) dans un contexte professionnel. Le risque est qu\u2019il n\u2019y ait plus de frontie\u0300re entre la vie professionnelle et la vie prive\u0301e.<\/span>
\nLe temps de repos des salarie\u0301s au forfait-jours doit e\u0302tre respecte\u0301. S\u2019il peut e\u0302tre de\u0301roge\u0301 a\u0300 la dure\u0301e maximale de 218 jours par an par accord collectif ou par accord entre le salarie\u0301 et l\u2019employeur, la CFE-CGC pre\u0301conise de ne pas de\u0301passer 225 jours par an et d\u2019augmenter les dure\u0301es de repos journalier et hebdomadaire pour pre\u0301server la sante\u0301 et la se\u0301curite\u0301 des salarie\u0301s : 13 heures pour le repos quotidien (11 heures dans le code du travail) et 61 heures conse\u0301cutives (48 h + 13 h) pour le repos hebdomadaire (35 h dans le code du travail). Ces recommandations sont d\u2019autant plus faciles a\u0300 respecter que le droit a\u0300 la de\u0301connexion existe dans l\u2019entreprise..<\/span><\/h5>\n
Qu’est-ce que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion ? (09-2019)<\/span><\/a>
\nD\u00e9connexion en questions et pistes de re\u0301ponses<\/span><\/a>
\nLe droit \u00e0 la d\u00e9connexion reconnu par la loi Travail<\/span><\/span><\/a>
\nDroit et devoir de de\u0301connexion – un enjeu de sante\u0301 et de management (ENTREPRISE et CARRIERES 25 mai 2016)<\/span><\/a>
\nGuide du Manager de proximite\u0301 – conciliation vie professionnelle et vie personnelle – vers un management par les e\u0301quilibres<\/span><\/span><\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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