{"id":2775,"date":"2016-04-26T12:56:29","date_gmt":"2016-04-26T11:56:29","guid":{"rendered":"http:\/\/cgcpresse.info\/wordpress\/?page_id=2775"},"modified":"2022-10-16T01:10:36","modified_gmt":"2022-10-16T00:10:36","slug":"stress-pour-en-savoir-plus-lectures-films-etudes-glossaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.cgcpresse.fr\/?page_id=2775","title":{"rendered":"Stress, pour en savoir plus (lectures, films, \u00e9tudes, glossaire)"},"content":{"rendered":"

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\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022<\/span><\/span>\u00a0STRESS<\/span><\/strong> : pour en savoir plus sur le sujet…<\/span><\/span><\/h5>\n
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Le stress des cadres,\u00a0<\/strong>Bernard Salengro<\/span>
\nCet ouvrage propose des t\u00e9moignages suivis d’explications et d’analyses donnant des cl\u00e9s pour la compr\u00e9hension et la pr\u00e9vention des pratiques de harc\u00e8lement moral au sein des entreprises. Les professionnels et membres d’encadrement sont d’autant plus concern\u00e9s qu’ils sont les plus touch\u00e9s.\u00a0 Les entreprises sortiront gagnantes d’une prise en compte de ce ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 sa juste r\u00e9alit\u00e9 en ne pratiquant plus le d\u00e9ni. <\/span><\/h5>\n
Le management par la manipulation mentale,<\/span><\/strong> Bernard Salengro, L’Harmattan, 2006<\/span><\/span>
\nBernard Salengro met dans son second ouvrage, l’accent sur des situations v\u00e9cues comme des manipulations. Par leur sinc\u00e9rit\u00e9 et l’analyse que Bernard Salengro a pu en faire \u00e0 la lumi\u00e8re des derniers travaux de psychologie, les t\u00e9moignages poignants publi\u00e9s dans cet ouvrage donnent de pr\u00e9cieuses cl\u00e9s pour la compr\u00e9hension et la pr\u00e9vention de pratiques de harc\u00e8lement moral au sein des entreprises.<\/span><\/h5>\n
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Journal d’un m\u00e9decin du travail<\/span><\/strong>,\u00a0Doroth\u00e9e Ramaut, \u00e9dition Le Cherche midi, 2006<\/span><\/span>
\nPr\u00e9sentation de l’\u00e9diteur\u00a0:Un adage affirme : \u00ab\u00a0le travail c’est la sant\u00e9\u00a0\u00bb.<\/span>
\nR\u00e9alit\u00e9 ? Peut-\u00eatre pas. Il s’agit m\u00eame pour certains d’une v\u00e9ritable torture morale. Le journal tenu par le docteur Doroth\u00e9e Ramaut pendant six ans est un t\u00e9moignage unique de la d\u00e9tresse et la souffrance psychologique des salari\u00e9s d’une grande surface. Elle y d\u00e9nonce un harc\u00e8lement \u00ab\u00a0strat\u00e9gique\u00a0\u00bb et syst\u00e9matique appliqu\u00e9 \u00e0 l’ensemble de la hi\u00e9rarchie. Le docteur Ramaut est le premier m\u00e9decin du travail \u00e0 rompre le silence trop longtemps gard\u00e9 sur ces m\u00e9thodes \u00a0\u00bb contraires aux droits de l’homme \u00ab\u00a0.<\/span><\/h5>\n<\/div>\n
Stupeur et tremblements,<\/strong> d’Am\u00e9lie Nothomb (roman), Le Livre de poche, 2001<\/span><\/span>
\nEmploy\u00e9e comme interpr\u00e8te au sein d’une entreprise japonaise, l’h\u00e9ro\u00efne se retrouve, apr\u00e8s plusieurs incidents, r\u00e9trograd\u00e9e au simple rang de \u00ab\u00a0nettoyeuse de chiottes\u00a0\u00bb. Description d’un un monde du travail tr\u00e8s particulier…<\/span><\/div>\n
Harc\u00e8lement moral dans la vie professionnelle,<\/strong>\u00a0\u00a0Marie-France Hirigoyen, Pocket, 2002<\/span>
\nLe harc\u00e8lement moral au travail est une des violences les plus destructrices qui soient. Le succ\u00e8s du premier ouvrage de Marie-France Hirigoyen, paru en 1998, d\u00e9montre que chacun d’entre nous est un pour l’acteur ou le t\u00e9moin de ce ph\u00e9nom\u00e8ne social dont on ignorait jusque-l\u00e0 l’ampleur. Depuis, les t\u00e9moignages se sont accumul\u00e9s, de multiples affaires ont \u00e9clat\u00e9, dans le public ou le priv\u00e9, un d\u00e9bat permanent s’est instaur\u00e9 dans les m\u00e9dias entre psychologues, chef, d’entreprises, syndicalistes, parties prenantes de ce fl\u00e9au ordinaire. Riche de quatre ann\u00e9es d’exp\u00e9riences et de r\u00e9flexions nouvelles, Marie-France Hirigoyen, dans ce second ouvrage paru sous le titre original \u00ab\u00a0Malaise dans le travail, harc\u00e8lement moral – D\u00e9m\u00ealer le vrai du faux\u00a0\u00bb, affine son analyse, poursuit son combat, afin de mieux comprendre et pr\u00e9venir.Le harc\u00e8lement moral au travail<\/strong>,\u00a0 Philippe Ravisy, \u00e9dition Dalloz-Sirey<\/span>
\nFace noire du monde du travail, ce mal n’\u00e9pargne personne : cadres, employ\u00e9s, fonctionnaires…<\/span>
\nDe silences en sous-entendus, de brimades en vexations, de d\u00e9stabilisations en humiliations, le harc\u00e8lement s’installe. Aller au travail devient un enfer. La d\u00e9pression succ\u00e8de \u00e0 l’incompr\u00e9hension. Le l\u00e9gislateur est heureusement intervenu pour combattre ce fl\u00e9au avec la mise en place d’un \u00ab\u00a0dispositif anti-harc\u00e8lement\u00a0\u00bb : d’un c\u00f4t\u00e9, la loi interdit, sanctionne et pr\u00e9vient ; de l’autre, elle prot\u00e8ge et facilite la preuve.<\/span>
\nL’apport des toutes derni\u00e8res d\u00e9cisions de justice est aussi essentiel pour d\u00e9terminer et mettre en cause les responsabilit\u00e9s de chacun, en particulier celle de l’employeur. Philippe Ravisy, l’un des tous premiers avocats \u00e0 s’\u00eatre pr\u00e9occup\u00e9 du sort des victimes, explique dans ce livre comment faire pour s’en sortir et obtenir r\u00e9paration. Pr\u00e9cis, complet, accessible \u00e0 tous, il permet de trouver sa solution et de la mettre en \u0153uvre.<\/span><\/h5>\n
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La pers\u00e9cution au travail,<\/strong>\u00a0de Heinz Leymann<\/span>
\nCe livre, best-seller en Allemagne et dans les pays nordiques, publi\u00e9 une premi\u00e8re fois en France sous le titre \u00ab\u00a0Mobbing\u00a0\u00bb r\u00e9v\u00e8le l’\u00e9tendue d’un vaste fl\u00e9au. De nombreux salari\u00e9s sont, sans raison valable, victimes de leurs coll\u00e8gues, de leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, parfois m\u00eame de leurs subordonn\u00e9s coalis\u00e9s contre eux: on les harc\u00e8le, on les met en quarantaine, on les humilie, on tente de les briser par tous les moyens.<\/span>
\nComment identifier la pers\u00e9cution professionnelle ? Comment la combattre ? Quels sont les recours dont dispose le salari\u00e9 ? En r\u00e9pondant \u00e0 ces questions, H. Leymann en appelle \u00e0 la constitution concr\u00e8te d’une v\u00e9ritable \u00e9thique professionnelle.<\/span><\/h5>\n
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Quelques films r\u00e9v\u00e9lateurs d’un malaise social :<\/span>
\n<\/strong>Femmes au bord de la crise de stress<\/span><\/em>, film d’animation, Leeds Animation Workshop, 1993<\/span><\/span>
\nHarc\u00e8lements<\/span><\/em>, de Bernard Cazedepats, documentaire, 2002<\/span><\/span>
\nIls ne mourraient pas tous, mais tous \u00e9taient frapp\u00e9s<\/span><\/em>, de Marc-Antoine Roudil et Sophie <\/span><\/span>Bruneau, 2005<\/span>
\nJ’ai (tr\u00e8s)\u00a0mal au travail : stress, harc\u00e8lement, violences<\/span><\/em>, de Jean-Michel Carr\u00e9, 2007<\/span><\/span>
\nLe couperet<\/span><\/em>, de Costa Gavras, 2005<\/span><\/span>
\nL’emploi du temps<\/em>, de Laurent Cantet, 2001<\/span>
\nLe salaire de la souffrance<\/em>\u00a0harc\u00e8lement moral au travail<\/span><\/em>,\u00a0<\/em>Marie-Christine Gambart, 2001<\/span><\/span>
\nTravailler \u00e0 en mourir<\/span><\/em>, de Paul Moreira, documentaire 2007<\/span><\/span>
\nTrois Huit<\/span><\/em>,\u00a0de Philippe Le Guay, 2001<\/span><\/span>
\nViolence des \u00e9changes en milieu temp\u00e9r\u00e9<\/span><\/em>, de Jean-Marc Moutout, 2004<\/span><\/span><\/h5>\n
3 films sur le stress au travail r\u00e9alis\u00e9s par L’INRS. Chacun des films s’attaque \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue sur le stress :
\n<\/span>Le stress au travail, c’est un probl\u00e8me de d\u00e9faillance individuelle<\/span><\/em> (4 min)<\/span>
\n<\/span>Un peu de stress, \u00e7a ne peut pas faire de mal<\/span><\/em> (6 min)<\/span>
\n<\/span>Contre le stress on ne peut rien<\/span><\/em> (5 min)<\/span><\/span><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
Liens utiles
\n<\/span>Le site de l’Agence nationale pour l’am\u00e9lioration des conditions de travail\u00a0:\u00a0http:\/\/www.anact.fr\/<\/a>
\n<\/span>Le site de l’INRS, Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles\u00a0:\u00a0http:\/\/www.inrs.fr\/<\/a><\/span><\/h5>\n
Glossaire
\n<\/span>Stress<\/strong> :<\/span> d’apr\u00e8s l’Agence Europ\u00e9enne pour la S\u00e9curit\u00e9 et la Sant\u00e9 au travail\u00a0<\/a>,\u00a0<\/strong>le stress \u00ab\u00a0survient lorsqu’il y a d\u00e9s\u00e9quilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.\u00a0\u00bb<\/span>Burn-out<\/strong>\u00a0:<\/span>Burn Out Syndrome<\/em>\u00a0chez les anglophones et\u00a0Karoshi<\/em>\u00a0ou mort par la fatigue au travail au Japon est un syndrome d’\u00e9puisement professionnel, cons\u00e9cutif \u00e0 l’exposition \u00e0 un stress permanent et prolong\u00e9.<\/p>\n

<\/span>D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong> :<\/span> pr\u00e9sent dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical a pour pour r\u00f4le, entre autres, de faire part des revendications des salari\u00e9s mais aussi de toujours tenter d’am\u00e9liorer les conditions de travail. Pour cela, il dispose de temps et de moyens.
\nLe d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical peut proposer des am\u00e9liorations concernant :
\n– les salaires ;
\n– l’emploi ;
\n– la formation ;
\n– <\/span>les conditions de travail…<\/p>\n

CSE (Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique)<\/span>
\n<\/strong>Les anciennes missions du CHSCT (Comit\u00e9 d’hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail) ont \u00e9t\u00e9 reprises par le CSE qui<\/span> a pour mission de contribuer \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s ainsi qu’\u00e0 l’am\u00e9lioration des conditions de travail. Il dispose d’un certain nombre de moyens pour mener \u00e0 bien sa mission (information, recours \u00e0 un expert…) et les repr\u00e9sentants du personnel, d’un cr\u00e9dit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforc\u00e9s dans les entreprises \u00e0 haut risque industriel.
\nLe comit\u00e9 contribue \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et \u00e0 l’am\u00e9lioration de leurs conditions de travail, notamment par :<\/span>
\n\u2022 l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent \u00eatre expos\u00e9s les salari\u00e9s et, en particulier, les femmes enceintes\u00a0;<\/span>
\n\u2022 la v\u00e9rification, par des inspections et des enqu\u00eates, du respect des prescriptions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires et de la mise en \u0153uvre des mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9conis\u00e9es\u00a0;<\/span>
\n\u2022 le d\u00e9veloppement de la pr\u00e9vention par des actions de sensibilisation et d’information. Il peut, par exemple, proposer des actions de pr\u00e9vention en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel ou moral\u00a0;<\/span>
\n\u2022 l’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel.<\/p>\n

Harc\u00e8lement<\/strong>\u00a0:<\/span>\u00a0\u00ab\u00a0<\/em>Constituent un harc\u00e8lement moral au travail, tous agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s visant \u00e0 d\u00e9grader les conditions humaines, relationnelles, mat\u00e9rielles de travail d’une ou plusieurs victimes, de nature \u00e0 porter atteinte \u00e0 leurs droits et leur dignit\u00e9, pouvant alt\u00e9rer gravement leur \u00e9tat de sant\u00e9 et pouvant compromettre leur avenir professionnel.<\/span><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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