Représentativité syndicale : résultats 2021 en nette progression pour la CFE-CGC
••••••••••••••••••• En obtenant 20,71 % dans son champ statutaire de l’encadrement* et 11,92 % tous collèges confondus, la CFE-CGC conforte sa représentativité au niveau national interprofessionnel.
Avec 20,71 % des suffrages dans son champ statutaire de l’encadrement*, la CFE-CGC, syndicat catégoriel*, progresse de près de 1,5 point par rapport à 2017, où elle avait obtenu 19,39 %. Tous collèges confondus, la CFE-CGC obtient une audience de 11,92 %, en nette progression par rapport à 2017 (10,69 %). En quatre ans, la CFE-CGC a progressé de plus de 38 000 voix.
« Dans un contexte de recul général de la participation, notre organisation est la seule des organisations syndicales représentatives à augmenter son nombre de voix, souligne François Hommeril, président de la CFE-CGC. C’est un résultat remarquable que je veux dédier à nos militants sur le terrain, à la qualité de leur travail et à leur investissement sans faille. »
« Ces résultats confirment la montée en puissance de la CFE-CGC au service de tous les salariés de l’encadrement (cadres, agents de maîtrise, techniciens, forces de vente), analyse Gilles Lécuelle, secrétaire national confédéral en charge de la représentativité. La CFE-CGC est de plus en plus visible et plébiscitée dans les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur. »
Présentée le 26 mai 2021 par le ministère du Travail, la nouvelle mesure d’audience de la représentativité syndicale compile les résultats :
– des élections professionnelles dans les entreprises de plus de 10 salariés ;
– des élections aux chambres d’agriculture, proclamés en février 2019 ;
– des élections dans les TPE (moins de 11 salariés), proclamés en avril 2021.
Dans un contexte de crise et dans un monde du travail en pleine transformation, la CFE-CGC reste plus que jamais la porte-parole des populations de l’encadrement, rouages essentiels à la réussite des entreprises.
Ce résultat est le vôtre, le nôtre… C’est la mesure de l’engagement sur le terrain de tous les militants, de la qualité de nos sections syndicales, c’est la qualité du discours de la CFE-CGC, des valeurs que nous défendons.
Nous allons tous travailler ensemble pour continuer à développer notre audience.
Merci à tous et bravo !
* Depuis 1944, défendre les intérêts des personnels de l’encadrement est une évidence pour la CFE-CGC et l’ensemble des salariés français.
Avec la loi du 20 août 2008, le législateur a reformé de manière floue et non aboutie la représentativité des syndicats tout en reconnaissant la spécificité du syndicalisme catégoriel, sa place et son rôle dans le dialogue social en France à tous les niveaux.
La CFE-CGC a donc gravé sa légitimité dans le marbre de ses statuts en 2012 en stipulant dans l’article premier sa vocation à ne représenter que les ingénieurs, cadres, chefs de service, agents de maîtrise, techniciens, assimilés, ainsi que les VRP.
Cette réaffirmation permet à la CFE-CGC d’être incontestée à toutes les échéances électorales professionnelles qui déterminent sa représentativité depuis 2013 et d’investir sereinement toute son énergie dans l’action syndicale au service de l’encadrement.
••••••••••••••• Transparence financière
Depuis la loi du 20 août 2008, les organisations syndicales et professionnelles sont soumises à des obligations d’établissement, d’approbation, de certification et de publication de leurs comptes. Conformément aux art. L. 2135-1 et D. 2135-3 du code du travail, la CGC Presse publie donc ci-dessous un compte de résultat, un bilan et une annexe simplifiés pour l’exercice 2022.
